“纵向预应力张拉应在两个阶段分别测量钢绞线的伸长值，实测伸长值与计算伸长值的差值不应超过6%。”11月3日晚，随着安质部新员工小李答题结束，中铁十一局桥梁公司连盐项目部新员工考核迈入新的阶段。2016年是连盐项目攻坚年，为保证现场施工可控，项目积极引进大学生，不断充实职工队伍，青年职工已然成为了绝大多数。与此同时，强化青年员工的业务知识储备和执行力成为了做好项目管理的关键。为确保他们尽快成才，项目采用培训、考试、业务知识答辩相结合的方式对新员工做全方位的督促。培训是通过“以老带新”，输送实用管理理念与技能，考试就是定期对他们进行卷面考核，业务知识答辩就是由项目经理根据他们不同的岗位、职责进行一对一问答。一环紧扣一环，做到人才培养不见效果不放松。“这次答辩紧密结合我们的工作实际，是对我们进场以来业务知识和技能水平的真实考验，我将在这次答辩中正视自己存在的不足，更努力的学习规范和专业相关知识，增强自我知识储备，提高业务技能。”物资部新员工小刘说道。项目经理江飞表示，人才教育培训，项目负责人必须亲自过问、亲力亲为，这种“考问”结合的方式，既可以反映新员工的学习进展，同时也能够准确的看出“以老带新”的效果，在人才教育培训中能起到督促老师、徒弟双向用力的作用。下一步，我们将会引入考核，强化“考问”效果。

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